Omsorg

Vi vill lägga mer resurser på äldreomsorg där vi betonar trygghet och ordning!
Under det senaste året har en oroande situation uppmärksammats inom Värnamo kommuns omsorgsverksamheter. Ett enskilt äldreboende rapporterade närmare 50 avvikelser under en enda sommar, samtidigt som antalet lex Sarah-ärenden uppgår till 43 utredningar år 2024-2025.
Något vi har försökt föra till diskussion är gratis trygghetslarm till alla som behöver detta, detta för att inte privatekonomin ska hindra tryggheten.
Vi vill ha bättre kvalité på den service som ska ges och det kräver att man har rätt personal som också trivs med sitt arbete. Vi behöver en översyn av schemaläggning där man ser till att återhämtning av personal är prioreterad och rätt till att orka jobba heltid för att öka tryggheten och jämställdheten.

Ställ krav på personalen!
Idag saknas arbetsbeskrivning vilket skapar förvirring om vem som ska göra vad!
Detta kan innebära att vi kan få flera avvikelse och detta i sin tur kan leda till otrygghet bland de äldre.
I värsta fall kan det leda till allvarliga händelser och sluta i Lex Sarah och anmälan till IVO.
Just dessa händelser är något vi vill djupdyka i och minimera.

”En arbetsbeskrivning är ett skriftligt dokument som definierar en tjänsts syfte, huvudsakliga arbetsuppgifter, ansvarsområden och kompetenskrav. Det förtydligar vad arbetsgivaren förväntar sig, underlättar rekrytering av rätt kompetens och ger medarbetare trygghet kring sin roll och sina mål.”

Vi anser att ha språkkrav på personal för att minimera språkförbistring!
Kommunen redovisar inte hur många incidenter som beror på språkförbistring eller felkommunikation. Kommunen bör kategorisera språkrelaterade avvikelser så vi får in det i statistiken. Våra äldre som betalar för ett boende, en tjänst, en service borde ha rätt till att all personal kan göra sig förstådda.

Vi vill bygga fler äldre- och trygghetsboenden då demografin pekar på ett behov!
Vi ser att vår befolkning ökar med åldern 80+ och att det inom kort kommer vara ett stort behov av äldre– och trygghetsboenden. Vi vill att man redan idag börjar denna planering med av nybyggnation eller ombyggnation av befintliga fastigheter för att möta framtidens behov.

Vi vill spara in på administration men inte minska personal nära brukare!
Vi har under den senaste mandatperioden sett ganska stora besparing inom omsorgen och även anställningsstopp har periodvis förekommit. Man har satt ekonomi som grund för kvalitet men glömt både personal och de äldres vardag.
Detta är något vi vill ändra på och fördela resurserna ner till golvet.
Vi vill att man satsar på uppskattning till personalen istället för att trycka flygblad om hur bra det är att jobba inom omsorgen. Personalen är våra främsta ambassadörer, om de är nöjda så kommer de också förmedla ut det.