Årets resultat är här, och vi kan med stolthet konstatera att vårt målmedvetna arbete för en effektiv och stabil verksamhet ger tydliga resultat. Trots utmaningar i omvärlden står vi starka.
Här är några av årets viktigaste framsteg:
Ordning i ekonomin: Årets resultat uppgick till 105 miljoner kronor vilket är 9 miljoner kronor över budget och 103 miljoner kronor högre än föregående år. Genom att nå kommunens samtliga finansiella mål för 2025 har vi stärkt vår ekonomiska ställning och skapat ett betydande handlingsutrymme. För att verkligen framtidssäkra Motala avsätter vi hela 70 miljoner kronor av detta överskott direkt till kommunens nya resultatreserv (RER). RER är en form av sparad buffert för sämre tider. Den gör att vi strategiskt kan möta den stora utmaningen med en åldrande befolkning, helt utan att behöva dra ner på välfärdens kvalitet när ekonomin vänder
Friskare medarbetare: Vi ser fantastiska framsteg för vår personal! Sjukfrånvaron sjunker till nivåer vi inte sett på länge. Att särskilt de långa sjukskrivningarna fortsätter att minska visar att vårt systematiska arbete för en bättre arbetsmiljö och tidiga insatser ger resultat på riktigt.
Kontinuitet och trygghet: Vi ser en ovärderlig stabilitet i vår välfärd. Personalomsättningen är nere på mycket låga nivåer. Att medarbetarna trivs och väljer att stanna hos oss skapar trygghet och hög kvalitet i skolan och omsorgen. Dessutom fortsätter vår satsning på att erbjuda fler trygga heltidstjänster.
Heltidsresan fortsätter: Fler medarbetare har nu trygga anställningar. En tydlig förskjutning har skett från deltid till heltidsanställningar, vilket speglar ett lyckat resultat av vår medvetna satsning på den så kallade heltidsresan.
Stärkt säkerhet och beredskap: Vi tar tryggheten på största allvar. Under året har vi stärkt vår organisation genom en ny enhet för samhällsskydd och beredskap under räddningstjänsten. Vi har också infört en politisk styrgrupp för brottsförebyggande och nya riktlinjer för bland annat kameraövervakning. Detta för att möta det allt större behovet av brottsförebyggande arbete, totalförsvar och civil beredskap
Vi blundar inte för att utmaningar kvarstår. Den demografiska utvecklingen och de kommande pensionsavgångarna där 789 medarbetare väntas gå i pension fram till 2033 ställer stora krav på strategisk omställning och nya arbetssätt.
Men erfarenheterna från året visar att kommunen har förmåga att hantera förändring. Med en ekonomi i balans och en stark och engagerad personalstyrka står Motala väl rustat att ta nästa steg.
När du besöker en webbplats kan den lagra eller hämta information från din webbläsare, mestadels i form av cookies. Det kan vara information om dig, dina preferenser eller din enhet och används oftast för att webbplatsen ska fungera korrekt. Informationen som samlas in om dig brukar inte kunna användas för att identifiera dig som individ, det kan dock ge dig en mer personlig webbupplevelse. Eftersom vi respekterar din integritet kan du välja att inte tillåta vissa typer av cookies.
Du kan även välja vilken typ av kakor du vill ha genom att klicka på Inställningar.
Läs vår integritetspolicyVälj vilken typ av kakor du vill acceptera. Ditt val kommer att sparas i ett år.
Läs vår integritetspolicyNödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, såsom sidnavigering och åtkomst till säkra områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
Cookies för statistik hjälper en webbplatsägare att förstå hur besökare interagerar med webbplatser genom att samla och rapportera in information anonymt.
För att vår webbplats ska prestera så bra som möjligt under ditt besök. Om du nekar de här kakorna kommer viss funktionalitet att försvinna från webbplatsen.
Cookies för marknadsföring används för att spåra besökare på webbplatser. Avsikten är att visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare, och därmed mer värdefull för utgivare och tredjepartsannonsörer.