Socialförvaltningen i Åstorp utvecklas med människan i centrum 

Under mandatperioden har socialförvaltningen genomfört ett omfattande utvecklingsarbete med fokus på kultur, struktur, ledarskap och medarbetarskap.

Målet har varit tydligt: att skapa en hållbar organisation med hög kvalitet, god arbetsmiljö och bästa möjliga stöd till våra invånare.

Samtidigt har vi arbetat för en ekonomi i balans och förberett verksamheten för den nya socialtjänstlagen, som ställer ännu större krav på förebyggande arbete, tidiga insatser och ökad tillgänglighet.

Förbättringsresan fortsätter, men det finns redan idag mycket att vara stolt över.

Kvalitet och struktur i fokus

Vi har arbetat systematiskt för att stärka kvaliteten i våra verksamheter.

Regelbundna verksamhetsmöten har införts där medarbetarna ges möjlighet att lyfta idéer, påverka utvecklingen och bidra till ständiga förbättringar. Social dokumentation har varit ett prioriterat utvecklingsområde och genomförandeplaner har tagits fram och utvecklats i verksamheterna.

Inom äldreomsorgen har Astern, Korttidsboendet och Gläntan blivit Stjärnmärkta, ett tydligt kvitto på ett målmedvetet kvalitetsarbete. En lokal handlingsplan för ökad patientsäkerhet har också tagits fram med fokus på bland annat trycksår, basala hygienrutiner och palliativ vård.

Hemvården har fått uppdaterade omsorgspärmar, tydligare kontaktvägar och förbättrade rutiner. Det finns idag även en tydlig handlingsplan för värmeböljor för att ge våra äldre ökad trygghet.

Omsorg med livskvalitet

Omsorg handlar om mycket mer än vård och stöd. Det handlar också om gemenskap, trygghet och livskvalitet.

På Vidåsen har matmiljöerna förbättrats genom renoverade kök och nytt porslin, vilket bidrar till en bättre måltidsupplevelse för de boende.

Projektet Livslust Tillsammans fortsätter att bygga broar mellan generationer. Elever från Björnekullaskolan träffar regelbundet äldre på Vidåsen, och två av de drivande undersköterskorna utsågs till ”Årets Eldsjälar”.

Våra aktivitetssamordnare skapar dessutom meningsfulla mötesplatser runt om i kommunen genom verksamheter på bland annat Rönnåsen i Kvidinge, Punkthuset vid Vidåsen, Träffpunkten och Folkets Hus i Hyllinge.

Ett starkt stöd för seniorer

Vi vill att äldre ska kunna leva ett aktivt, självständigt och tryggt liv.

Under perioden har vi:

• Genomfört hälsosamtal för 77-åringar

• Arrangerat uppskattade seniorhälsomässor

• Utvecklat Senior Sport School för aktiva seniorer

• Fortsatt dela ut kostnadsfria halkskydd

• Erbjudit fria resor inom kommunen för invånare över 70 år

• Arbetat förebyggande mot bedrägerier genom informationsinsatser tillsammans med polisen

Åstorp har dessutom blivit en Silverkommun inom Senior Alert och arbetet fortsätter nu mot målet att bli en Guldkommun.

Resultaten visar också att insatserna uppskattas framför allt på våra vård- och omsorgsboende där 87 procent är nöjda med sitt äldreboende, det högsta på över tio år. Inom hemvården är 81 procent nöjda med sin hemvård och det är ett resultat som vi fortsätter arbeta för att förbättra ytterligare.

Anhörigstöd, psykisk hälsa och våld i nära relation

Anhöriga spelar en ovärderlig roll och därför har anhörigperspektivet stärkts genom tydliga riktlinjer och ett fortsatt välutvecklat anhörigstöd.

Kommunen har deltagit i Skåneveckan för psykisk hälsa flera år i rad

Genomfört initiativ som En vecka fri från våld. VINDA-gruppen fortsätter samtidigt att erbjuda stöd till kvinnor som utsatts för våld i nära relationer.

Funktionsstöd med ökad delaktighet

Inom Funktionsstöd har samtliga verksamheter arbetat aktivt med kvalitet, tydliggörande pedagogik och förbättrad dokumentation.

Genomförandeplaner och bemötandeplaner har uppdaterats eller tagits fram, samtidigt som personalen genomgått utbildningar som stärkt både kompetens och struktur i verksamheterna.

Brukarinflytandet har stärkts genom regelbundna brukarmöten där frågor om aktiviteter, trivsel och delaktighet diskuteras. Resultaten från brukarundersökningar visar på fina förbättrade resultat.

Inom daglig verksamhet har fokus legat på ökad struktur, förutsägbarhet och arbetsro. På Gnistan har samtliga deltagare aktuella genomförandeplaner och systematiska uppföljningar har införts.

Inom personlig assistans har arbetet fokuserat på rättssäker dokumentation, tydliga rutiner och en gemensam förståelse för LSS-uppdraget.

Barn, familjer och tidiga insatser

Öppenvården fungerar väl och arbetet med familjehem fortsätter att utvecklas.

Åstorps kommun var dessutom bland de första kommunerna i landet att införa rollen som föräldrasekreterare, vilket stärker stödet till familjer och förbättrar förutsättningarna för placerade barn.

Den nya socialtjänstlagen har ytterligare förstärkt vårt fokus på tidiga och förebyggande insatser, där människor ska få hjälp innan problemen blir stora.

Medarbetarna är nyckeln

Ingen utveckling är möjlig utan engagerade medarbetare.

Därför har stort fokus lagts på ledarskap, arbetsmiljö och kompetensutveckling.

HR-koordinator arbetar aktivt med att minska sjukfrånvaron och resultaten i medarbetarundersökningarna har förbättrats.

Samarbetet med Vård- och omsorgscollege fortsätter för att stärka kompetensen och utveckla det professionella språket inom verksamheterna.

Vi är oerhört stolta över våra medarbetare och allt arbete som görs varje dag för våra invånare.

Mycket har redan utvecklats, men vi är inte färdiga.

Förbättringsresan fortsätter med samma fokus som tidigare: kvalitet, trygghet, delaktighet och respekt för varje människa vi möter.

Stort tack till alla som gör det möjligt!

På bilden från vänster: Wiveca Andreasson (M), Filip Ekström (KD) och Harri Rosqvist (SD).

I socialnämnden sitter också Lena Svensson (M), Petra Jansdotter (SD), Ulf Söderström (M), Elisabeth Johansson (SD), Anna-Lena Olsson (SD), Sandra Birch (SD), Jennifer Lindgren (M) och Lars Thörn (SD).